Услуги

boomer-social-media-1940x128711111

Обучать сотрудников или не обучать?

Будет результат или нет?

А вдруг я их обучу - и они уйдут?

А если наоборот - не обучу - и они останутся?

fotolia_53254572_subscription_monthly_m

Поможет мне это или не поможет?

Записываться на обучение или нет?

А мне это точно нужно?

А окупятся ли затраты?

А будет ли у меня достаточно времени?

Это похоже на Ваши мысли при выборе обучения?
Они совершенно справедливы!

010f160468

Представьте, как если бы кто-то, почувствовав недомогание, сам решал бы: выбрать процедуры или лучше таблетки, сам себе назначал бы дозировку, а после такого, с позволения сказать, курса лечения, без обследования и анализов решил бы, что выздоровел.

Ну или почти выздоровел… Тут уж как повезёт.

Что делать, чтобы сомнений не оставалось?

Первым делом – обращаемся к специалисту и рассказываем о своей проблеме. Желательно – честно, без умалчивания важных деталей.

Отвечаем на его вопросы.

Возможно, специалист предложит более основательную диагностику - это важно,  чтобы не ошибиться при выборе целей и методов «лечения».

И только после этого определяются цель, тема и формат развивающего мероприятия.

Часто бывает так, что доктор назначает и таблетки, и процедуры. В обучении тоже хороший устойчивый результат иногда достигается сочетанием разных форм.

stethoscope on medical data chart in hospital

На этой странице Вы можете ознакомиться с основными направлениями,
по которым может пойти решение Вашей задачи.

Коучинг

Что это такое? Коучинг – это инновационный метод развития, достижения целей в бизнесе, карьере, личной жизни, общественной деятельности. Задача коуча – помочь клиенту максимально раскрыть свой потенциал, самостоятельно найти лучшее решение в своих вопросах.

Читать далее

Развитие Руководителей

Индивидуальный план развития – это инструмент профессионального и управленческого развития. Он нужен тогда, когда для решения бизнес-задач требуется развить или усилить определенный набор компетенций руководителя.

Читать далее

Консультации

Консультация – это удобная возможность для занятого человека получить ответы от эксперта быстро, недорого и точечно по запросу, без лишней «воды», — а затем сразу применить полученную информацию на практике. Современная консультация отличается:

Читать далее

Обучение

Для чего нужно обучать персонал в организациях? Обучение нужно тогда, когда реальная «картинка» действий Ваших сотрудников отличается в худшую сторону от желаемой, и при этом Вы четко понимаете, что проблема именно в отсутствии нужных компетенций у персонала.

Читать далее

Есть вопрос к нашим экспертам? Получите ответ бесплатно!

%d0%ba%d0%bd%d0%b8%d0%bf%d0%ba%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8e1