Коучинг

Что это такое? Коучинг – это инновационный метод развития, достижения целей в бизнесе, карьере, личной жизни, общественной деятельности. Задача коуча – помочь клиенту максимально раскрыть свой потенциал, самостоятельно найти лучшее решение в своих вопросах.

Читать далее

Развитие руководителей

Индивидуальный план развития – это инструмент профессионального и управленческого развития. Он нужен тогда, когда для решения бизнес-задач требуется развить или усилить определенный набор компетенций руководителя.

Читать далее

Консультации

Консультация – это удобная возможность для занятого человека получить ответы от эксперта быстро, недорого и точечно по запросу, без лишней «воды», — а затем сразу применить полученную информацию на практике. Современная консультация отличается:

Читать далее

Обучение

У Вас есть план развития персонала организации? Мы заметили, что часто этот вопрос ставит руководителей, заказывающих программу по улучшению навыков, в тупик. Какой ещё план развития? Зачем он нужен? Вот сейчас есть реальная потребность подтянуть продажников – и давайте решать […]

Читать далее

Наша команда

  • Дипломированный бизнес-тренер, консультант;
  • Эксперт по вопросам коммуникаций;
  • Профессиональный блогер. 

Ознакомиться с резюме

facebookgray  email

  • Бизнес-коуч по международным стандартам (сертификат ACSTH); 
  • Бизнес-тренер, консультант в сфере обучения и развития сотрудников отдела продаж. 

Ознакомиться с резюме

facebookgray  email

  • Коуч АСС ICF, член Международной Федерации Коучинга.
  • Бизнес-тренер, консультант в сфере обучения и развития сотрудников отдела продаж.

Ознакомиться с резюме

facebookgray  email

Есть вопрос к нашим экспертам? Получите ответ бесплатно!

%d0%ba%d0%bd%d0%b8%d0%bf%d0%ba%d0%b0-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%8c%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8e1

Бизнес – тренинги: обучайте персонал эффективно!

Бизнес – обучение сегодня немыслимо без тренингов. Тренинги стали настолько популярны, что любое обучение для взрослых стали называть тренингом, а словом «бизнес – тренер» стали обозначать любого, кто работает с аудиторией.

Всё это, в свою очередь вызывает много недопониманий относительно роли, содержания и результатов тренинга в работе компаний и развитии профессионалов.

Именно поэтому давайте детальнее разберемся с вопросом.

  1. Бизнес – тренинг – это формат активного обучения взрослых, направленный на формирование и отработку знаний и умений, способствующих повышению профессионального уровня участников. Если тренинг внутрикорпоративный, то его стратегическими целями также является повышение эффективности работы компании и ее конкурентоспособности на рынке.

Ключевыми в этом определении являются два момента:

  • ● Это мероприятие для профессионалов. Неважно, для начинающих или опытных – оно помогает человеку расти именно в профессиональных или околопрофессиональных вопросах.
  • ● Это активное обучение. В тренинге 80% практики. Даже теоретические знания участники часто «добывают» сами под руководством тренера. Отработка полученных технологий в тренинге обязательна!

Из «активности» вытекает еще один важный вывод. Вряд ли можно обеспечить активный подход в освоении знаний и формировании умений, если в группе более 25 человек. Ведущий просто физически не сможет держать под контролем огромную аудиторию.

  1. Часто люди думают, что бизнес – тренер – это специалист, который проводит обучение по ведению бизнеса. Такое понимание роли этого специалиста верно лишь отчасти. Конечно, есть много тренеров, специализирующихся именно на теме стартапов, создания эффективных бизнес-моделей и т.п. Но бизнес – тренинги для предпринимателей – это только одно направление из многих. К слову, много начинающих предпринимателей в нашем регионе проходят такие курсы, и это избавляет их от многих страхов, связанных с предпринимательством, а также дает понимание, «с какой стороны подойти» к собственному делу.

Бизнес - тренер может обучать:

  • ● продавцов – совершать больше результативных холодных звонков,
  • ● руководителей – мотивировать подчиненных,
  • ● предпринимателей – грамотно управлять своим временем,
  • ● бухгалтеров – эффективно взаимодействовать с другими подразделениями организации,

и т.д. и т.п. Все зависит от потребностей конкретного предприятия и конкретных профессионалов.

  1. Чем выгодны бизнес – тренинги для обучения взрослых, особенно по сравнению, например, с лекциями, семинарами, вебинарами?

Они позволяют специалистам получить знания и – самое главное - опыт применения нужных именно им рабочих алгоритмов и технологий:

  • ● Целенаправленно – программы формируются с учетом конкретных задач компании и участников. Именно поэтому не существует «типовых» программ – каждый раз они «затачиваются» под нужды предприятия.
  • ● Быстро – бизнес – тренер владеет методами обучения для передачи опыта в короткие сроки. Кроме того, обучаемый сразу же получает обратную связь по итогу применения новых инструментов и может понять, что у него уже получается хорошо, а с чем еще следует поработать и в каком именно направлении.
  • ● Безопасно – практикуясь в применении технологий в деловых играх и упражнениях, участники не рискуют финансами и репутацией компании. При этом тренер взаимодействует с участниками экологично, то есть не вредя психике обучаемого, процессам компании, репутации руководства и т.п.
  1. Сегодня распространено явление, когда успешный предприниматель выступает с мотивационными лекциями, и его называют бизнес-тренером. Или в компании есть успешный продажник, и руководство решает – всё, раз у тебя хорошо получается - будешь учить остальных!

Здесь нужно учесть, что бизнес – тренер – это специалист, прошедший курсы профессиональной переподготовки или, как минимум, тренинг для тренеров. Он может это подтвердить документом – дипломом или сертификатом. Но даже не это главное. Важно, что он обладает рядом специальных профессиональных навыков:

  • ● Выявить у компании, руководства и участников потребности в обучении,
  • ● Понять, какие задачи решаются тренингом, а какие – нет,
  • ● Формировать программы обучения под задачи компании,
  • ● Проводить обучение под поставленные цели и задачи, с использованием наиболее эффективных методов,
  • ● Анализировать результаты и корректировать их, а также существующие программы.

Центр коучинга и обучения «Инсайт» будет полезен Вам в следующих случаях:

  • ● У Вашей компании нет внутреннего тренера, а учить специалистов нужно,
  • ● У Вашей компании есть потребность в таком обучении, которое по каким-либо причинам не может обеспечить штатный специалист,
  • ● Вам нужно обучить по конкретной теме одного-двух своих сотрудников, и Вы ищете для этого открытое мероприятие – тренинг, семинар, вебинар,
  • ● Вы – профессионал, у которого есть потребность развиваться, и готовы сами вкладываться в свое образование.

Наши бизнес-тренеры – это дипломированные и сертифицированные профессионалы бизнес-образования, имеющие практический опыт в темах, на которых специализируются. Подробнее о тренерах .